Întrebări frecvente · Drepturi și tipuri de concediu
Zile concediu odihnă, vechime, reportare, maternitate și concediu medical.
- Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
- Minimum 20 zile lucrătoare/an (Codul Muncii); multe CCT-uri oferă 21–25. Calculatorul drept concediu an arată zilele după vechime și contract.
- Câte zile concediu după 3 ani vechime?
- Legea nu crește automat zilele după vechime, dar CCT-urile adaugă 1–2 zile la 3, 5, 10 ani. Calculatorul 3 ani vechime aplică grila companiei sau minimul legal.
- Pot reporta concediul neefectuat în 2026?
- Da, cu acordul angajatorului, până la 18 luni de la începutul anului următor; peste 18 luni se pierde. Calculatorul reportare 2026 urmărește termenul limită.
- Ce fac cu concediul neefectuat?
- Negociază reportare sau plată (doar la încetare contract). La concediere, zilele neefectuate se compensează bănește. Ghidul concediu neefectuat explică drepturile.
- Cât durează concediul de maternitate?
- 126 zile (42 înainte + 84 după naștere, flexibil); indemnizație 85% din media salariilor. Calculatorul maternitate durată estimează perioada și suma.
- Cât durează concediul de creștere copil?
- Până la 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap); indemnizație 85% plafonat. Calculatorul creștere copil compară cu alternativa de 12 luni la 85% fără loc de muncă garantat identic.
- Cine plătește concediul medical primele 5 zile?
- Angajatorul plătește primele 5 zile calendaristice (75% salariu); de la ziua 6 FNUASS (75%). Calculatorul CM primele 5 zile calculează indemnizația pe zile.