Câte zile de concediu ai dreptul?
Calculează dreptul anual de concediu de odihnă, partea proporțională pentru un an incomplet și zilele rămase.
Codul Muncii (art. 145) garantează minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Pentru o fracțiune de an, dreptul se acordă proporțional cu timpul lucrat. Cifrele sunt orientative; verifică întotdeauna contractul individual de muncă și CCM-ul aplicabil.
- Drept anual (integral)
- 21 zile
- 21 + 0 suplimentare
- Drept proporțional
- 21 zile
- Pentru 12 luni lucrate
- Total disponibil
- 21 zile
- + 0 reportate
- Zile rămase
- 21 zile
- − 0 deja luate
Cum se compune dreptul tău
Minimul legal
20 de zile lucrătoare pe an pentru norma întreagă (Codul Muncii).
Bonus vechime / CCM
Zile suplimentare peste minim, din contract sau vechime.
Proporțional
Pentru un an incomplet, dreptul se acordă proporțional cu timpul lucrat.
Cum funcționează concediul de odihnă în România
Dreptul la concediu de odihnă este reglementat de Codul Muncii (art. 144–153). Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare pentru o normă întreagă. Multe contracte colective și individuale acordă mai multe zile, în funcție de vechime, de condițiile de muncă sau de politica angajatorului.
Reține câteva reguli esențiale:
- Concediul se exprimă în zile lucrătoare — weekendurile și sărbătorile legale din interval nu se scad.
- Pentru un an incomplet (angajare/încetare la mijloc de an), dreptul se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată.
- Zilele neefectuate se pot reporta, de regulă în următoarele 18 luni.
- Perioada de concediu medical nu diminuează dreptul la concediu de odihnă.
Vrei să-ți așezi inteligent zilele de concediu peste sărbători? Folosește optimizatorul de concediu ca să prinzi „punțile” și să obții minivacanțe lungi cu minim de zile, și vezi zilele libere legale ale anului.
Întrebări frecvente
- Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin pe an?
- Codul Muncii (art. 145) garantează un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an pentru norma întreagă. Contractul individual sau contractul colectiv de muncă pot prevedea mai multe zile.
- Cum se calculează concediul pentru o fracțiune de an?
- Dacă nu ai lucrat tot anul (angajare sau plecare la mijloc de an), concediul se acordă proporțional cu perioada lucrată. De exemplu, pentru 6 luni lucrate dintr-un drept de 24 de zile rezultă 12 zile.
- Zilele suplimentare de vechime se adaugă la minimul de 20?
- Da. Zilele acordate pentru vechime, condiții deosebite de muncă sau prin CCM se adaugă peste minimul legal. Introdu-le în câmpul „zile suplimentare”.
- Pot reporta zilele neefectuate în anul următor?
- Da. Concediul neefectuat poate fi reportat și efectuat, de regulă, în următoarele 18 luni. Adaugă zilele reportate pentru a vedea totalul disponibil.
- Sărbătorile legale se scad din concediu?
- Nu. Zilele de sărbătoare legală sunt zile libere plătite separat și nu se numără ca zile de concediu de odihnă. Vezi lista completă în pagina de zile libere.
- Concediul medical reduce zilele de concediu de odihnă?
- Nu. Perioada de concediu medical nu diminuează dreptul la concediu de odihnă. Vezi calculatorul de concediu medical pentru indemnizație.
- Se acordă concediu de odihnă și pentru timp parțial?
- Da. Salariații cu normă parțială au dreptul la concediu de odihnă integral (în zile), la fel ca cei cu normă întreagă; indemnizația se raportează însă la salariul corespunzător.
- Ce înseamnă „zile lucrătoare” în calcul?
- Concediul de odihnă se exprimă în zile lucrătoare, nu calendaristice. Weekendurile și sărbătorile legale care cad în perioada concediului nu consumă zile de concediu.