Concediu fără plată în România
Ghid practic: ce drepturi ai, cum afectează vechimea, pensia și concediul de odihnă, ce trebuie să conțină cererea.
Ce este concediul fără plată
Reglementat de art. 153 Codul Muncii, concediul fără plată este o perioadă de absență cu acordul angajatorului, fără indemnizație și fără contribuții sociale. Se acordă pentru motive personale, formare profesională sau alte situații negociate individual.
Impactul în 4 puncte cheie
- Vechimea în muncă - se ia în calcul integral.
- Vechimea în specialitate / profesie - nu se ia în calcul în funcțiile unde aceasta este cerută expres (ex: judiciar, medical specializat).
- Pensia - perioada nu se include la stagiul de cotizare; pierzi luni de cotizare proporțional.
- Concediul de odihnă - se diminuează proporțional cu perioada lipsită. Folosește calculatorul de zile concediu și setează lunile lucrate efectiv.
Cum se cere
Cererea se depune în scris către angajator, cu indicarea perioadei și a motivului. Pentru un model gata completat, folosește generatorul de cerere de concediu și selectează tipul „fără plată”.
Întrebări frecvente
- Câte zile de concediu fără plată am dreptul?
- Codul Muncii (art. 153) nu fixează o limită. Numărul este negociat între angajat și angajator sau stabilit prin CCM. Angajatorul poate refuza din motive justificate.
- Se ia în calcul ca vechime în muncă?
- Da. Conform art. 16 alin. 5 Codul Muncii, perioada de concediu fără plată este vechime în muncă, dar nu este vechime în specialitate sau vechime în profesie pentru funcțiile unde se cere expres.
- Se plătesc contribuțiile la pensie?
- Nu. Pe perioada concediului fără plată nu se plătesc contribuții sociale. Această perioadă nu se ia în calcul la stagiul de cotizare pentru pensie, dar rămâne vechime în muncă pentru concediul de odihnă.
- Concediul de odihnă se diminuează?
- Da, proporțional. Dacă lipsești 2 luni fără plată dintr-un an cu 21 zile de CO, anul respectiv ți se cuvin (21 × 10/12) ≈ 17.5 zile rotunjite la 18.
- Mai am dreptul la asigurare medicală?
- Pentru pierderea calității de asigurat la CNAS trebuie să fi încetat plata contribuțiilor. În concediul fără plată, riscul există după o perioadă mai lungă - verifică prin angajator sau CNAS dacă depășești 2-3 luni.