Concediu de odihnă neefectuat: reportare și compensare
Ce faci cu zilele de CO neluate la sfârșit de an: când ai dreptul să le reportezi, când se prescriu, când se compensează în bani.
Regula de bază
Codul Muncii (art. 144-146) garantează că zilele de concediu de odihnă neefectuate într-un an din motive obiective pot fi reportate până la 18 luni de la finalul anului în care au fost dobândite. Pe parcursul contractului, nu pot fi compensate în bani - doar la încetarea contractului.
Cum se aplică în practică
- Zilele dobândite în 2025 și neefectuate până la finalul lui 2025 pot fi luate până în iunie 2027 (18 luni de la 31 decembrie 2025).
- Angajatorul trebuie să demonstreze că zilele au rămas neefectuate din motive obiective, nu pur și simplu pentru că angajatul a uitat.
- La plecarea din firmă, zilele rămase se plătesc proporțional - vezi calculatorul de zile concediu pentru câte ți se cuvin până la data plecării.
Excepții care prelungesc termenul
Concediul medical, concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului suspendă termenul de 18 luni - efectiv ai mai mult timp să iei zilele când reîncepi munca.
Întrebări frecvente
- Cât timp pot reporta zilele de concediu neefectuat?
- Codul Muncii (art. 146 alin. 5) permite efectuarea în următoarele 18 luni a zilelor neefectuate din motive obiective (boală, refuzul angajatorului motivat, sarcină). Termenul curge de la sfârșitul anului în care zilele au fost dobândite.
- Ce înseamnă „motive obiective” pentru reportare?
- Concediul medical, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului sau refuzul angajatorului justificat de necesități imperioase. Nu intră în „motive obiective” simpla preferință a angajatului.
- Pot primi bani în loc de zile?
- Numai la încetarea contractului individual de muncă. Pe parcursul contractului, compensarea în bani a concediului de odihnă este interzisă (art. 146 alin. 4 Codul Muncii).
- Ce se întâmplă cu zilele nereportate?
- Zilele nepetrecute în termenul de 18 luni se pierd, cu excepția situațiilor de încetare a contractului - când se compensează financiar proporțional cu perioada lucrată.
- Cum se calculează compensația la plecare?
- Indemnizația = (numărul de zile neefectuate) × (media salariului zilnic brut din ultimele 3 luni). Vezi calculatorul de la /calculator-zile-concediu/ pentru zilele rămase.
Pașii următori: calculează zilele rămase, generează cererea de concediu sau planifică zilele cu optimizatorul.