Calculator concediu medical
Află indemnizația brută de concediu medical, procentul aplicat și cât suportă angajatorul față de CNAS.
Baza zilnică = venitul brut mediu lunar împărțit la 21 de zile lucrătoare. Indemnizația brută = baza × procentul aferent codului. Primele 5 zile calendaristice sunt suportate de angajator, restul de CNAS (FNUASS). Cifrele sunt orientative și brute (înainte de rețineri); nu constituie consultanță fiscală.
- Indemnizație zilnică brută
- 160,72 lei
- Bază 214,29 lei × 75%
- Plătit de angajator
- 803,60 lei
- 5 zile · Primele 5 zile calendaristice
- Plătit de CNAS (FNUASS)
- 803,60 lei
- 5 zile
- Total brut indemnizație
- 1.607,20 lei
- 10 zile în total
Cum se compune indemnizația
Baza zilnică
Media veniturilor brute din ultimele 6 luni, împărțită la 21 de zile lucrătoare.
Procentul
75% pentru boala obișnuită, 100% pentru urgențe și categoriile speciale.
Cine plătește
Primele 5 zile angajatorul, restul din FNUASS prin CNAS.
Ce trebuie să știi despre concediul medical în România
Concediul medical (CM) și indemnizația aferentă sunt reglementate de OUG 158/2005. Indemnizația se calculează pornind de la media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a survenit incapacitatea. Această medie, împărțită la numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună (aproximat la 21), reprezintă baza de calcul zilnică.
Peste această bază se aplică procentul corespunzător codului de indemnizație înscris pe certificatul medical:
- 75% — boală obișnuită și accidente în afara muncii (cele mai frecvente coduri).
- 100% — urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, tuberculoză, neoplazii, SIDA, precum și concediile legate de sarcină și risc maternal.
Important: primele 5 zile calendaristice sunt plătite de angajator, iar din ziua a 6-a indemnizația este suportată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS. Pentru a beneficia de indemnizație este necesar, de regulă, un stagiu minim de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege pentru urgențe.
Estimarea de mai sus este brută și orientativă: nu include rețineri, plafonări la baza de calcul sau situații particulare. Pentru cifre exacte, consultă angajatorul, medicul și legislația în vigoare. Vezi și calculatorul de zile de concediu de odihnă, care nu se reduce pe perioada concediului medical.
Întrebări frecvente
- Cum se calculează indemnizația de concediu medical?
- Se pornește de la media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Se împarte la 21 (media zilelor lucrătoare dintr-o lună) pentru a obține baza zilnică, apoi se aplică procentul corespunzător codului de indemnizație (de regulă 75% sau 100%).
- Ce procent primesc — 75% sau 100%?
- Boala obișnuită și accidentele din afara muncii se indemnizează cu 75%. Urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, tuberculoza, neoplaziile, SIDA și concediile legate de sarcină/risc maternal se indemnizează cu 100%.
- Cine plătește concediul medical — angajatorul sau statul?
- Primele 5 zile calendaristice de incapacitate sunt suportate de angajator. Începând cu ziua a 6-a, indemnizația este suportată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), prin CNAS.
- Am nevoie de stagiu de cotizare pentru concediu medical?
- Da, regula generală cere un stagiu minim de asigurare (de regulă 6 luni în ultimele 12). Există excepții pentru urgențe medico-chirurgicale și boli infectocontagioase, care se acordă fără stagiu.
- Indemnizația este brută sau netă?
- Calculatorul afișează indemnizația brută. Din ea se rețin contribuțiile și impozitul aplicabile, deci suma netă încasată va fi mai mică.
- Există un plafon maxim al indemnizației?
- Da. Baza de calcul lunară este plafonată (la un multiplu al salariului minim brut pe țară). Pentru venituri foarte mari, indemnizația reală poate fi mai mică decât estimarea simplă din acest calculator.
- Zilele de concediu medical se numără calendaristic sau lucrătoare?
- Certificatul de concediu medical se emite în zile calendaristice, iar indemnizația se acordă pentru zilele lucrătoare din acea perioadă. Estimarea de aici folosește zilele introduse de tine ca zile indemnizate.
- Concediul medical îmi afectează zilele de concediu de odihnă?
- Nu. Perioada de concediu medical nu se scade din concediul de odihnă; dreptul la concediu de odihnă se păstrează. Vezi și calculatorul de zile de concediu de odihnă.