Cum se depune cererea de concediu?

Cererea se depune în scris către superiorul direct, cu cel puțin câteva zile înainte de începerea concediului. După aprobare, se înregistrează la departamentul HR sau secretariat.

Câte zile înainte trebuie să anunț?

Codul Muncii nu fixează un termen minim. Termenul este stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă. În practică, 1-2 săptămâni înainte pentru concediu de odihnă, mai mult pentru perioade lungi.

Da, până la aprobarea oficială. După aprobare, modificarea sau retragerea se face cu acordul angajatorului.

Trebuie să motivez cererea?

Pentru concediul de odihnă, nu. Pentru concediul fără plată sau medical, motivul ajută la justificarea acordării. Pentru concediu de studii, sunt necesare documente justificative (înscriere la examen, curs etc.).

Se aprobă automat sau angajatorul poate refuza?

Concediul de odihnă se programează de comun acord, dar nu se poate refuza nemotivat. Angajatorul poate decala perioada din motive obiective. Concediul fără plată sau de studii se poate refuza motivat.

Generator cerere de concediu

Completează datele, vezi cererea pe loc în coloana din dreapta și apasă „Tipărește” pentru PDF gata de depus. Funcționează pentru concediu de odihnă, fără plată, medical, studii, maternitate, paternitate sau creștere copil.

Completează datele

Tip concediuNumele tăuFuncțiaAngajatorManager / destinatarFuncția destinataruluiÎnceput concediuSfârșit concediuLocalitateaData cererii

Motiv (opțional, doar pentru concediu fără plată sau medical)

Către: ___________, director

SC __________ SRL

CERERE

Subsemnatul / Subsemnata ________________________, având funcția de ___________________________ în cadrul ________________________, vă rog să-mi aprobați un concediu de odihnă, în temeiul art. 144 Codul Muncii, pentru perioada ___________ - ___________ (__ zile).

Menționez că pe perioada absenței activitatea va fi preluată conform procedurilor interne și sunt disponibil(ă) pentru predarea sarcinilor în curs.

Vă mulțumesc anticipat!

Ce conține o cerere bine făcută

Numele și funcția ta în cadrul firmei.
Destinatar (managerul direct sau directorul general).
Temeiul legal - generatorul de mai sus pune automat referința corectă din Codul Muncii.
Perioada exactă a concediului (zi de început și zi de sfârșit).
Pentru concediu fără plată / medical: motivul, scurt și fără detalii intime (motivele medicale se documentează cu certificat).
Localitatea, data depunerii și semnătura.

Întrebări frecvente

Cum se depune cererea de concediu?: Cererea se depune în scris către superiorul direct, cu cel puțin câteva zile înainte de începerea concediului. După aprobare, se înregistrează la departamentul HR sau secretariat.
Câte zile înainte trebuie să anunț?: Codul Muncii nu fixează un termen minim. Termenul este stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă. În practică, 1-2 săptămâni înainte pentru concediu de odihnă, mai mult pentru perioade lungi.
Pot retrage cererea?: Da, până la aprobarea oficială. După aprobare, modificarea sau retragerea se face cu acordul angajatorului.
Trebuie să motivez cererea?: Pentru concediul de odihnă, nu. Pentru concediul fără plată sau medical, motivul ajută la justificarea acordării. Pentru concediu de studii, sunt necesare documente justificative (înscriere la examen, curs etc.).
Se aprobă automat sau angajatorul poate refuza?: Concediul de odihnă se programează de comun acord, dar nu se poate refuza nemotivat. Angajatorul poate decala perioada din motive obiective. Concediul fără plată sau de studii se poate refuza motivat.

După ce ai depus cererea: verifică câte zile îți mai rămân, aliniază cu optimizatorul de concediu sau aruncă o privire pe vacanțele școlare vs concediu dacă mergi cu familia.